第50章 面试谈薪资 (第1/2页)
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找工作的时候，稍不留意，就踩坑，背锅了。很多时候私人企业老板为了自己的利益最大化，用不可抗辩条款让我们签合同。彭林的同学就经历过，入职了一家公司上班，帮助这家公司签了很多供应商入库，老板就找背调公司调查他，查了1个月，证明在上一家公司业绩太好了，然后离职日期比在这家公司晚5天，后面就把彭林的同学找过去，说他简历造假，暴力辞退他。辞退的一周后，发现签的供应商不合作了，又打电话给彭林的同学救场。很多私人企业老板为了节省成本，经常就是干一些吃力不讨好的事情。好不容易违法辞退，又好不容易再把人请回来。很多被暴力辞退的，通常都是不会再回来帮着救场的。企业主和员工是一对无法调和的矛盾对立体，很多老板喊着口号学习华为，学习华为加班的精神，学习华为搞业绩的状态，从来不会学习�
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