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华夏万家软件公司在赵总的改革过程中，经历了诸多艰辛。改革初期，公司承受了巨大的压力，因为开源节流的措施触动了许多高管的利益，导致部分高管的工资待遇被降低。然而，在公司发展的当下，改革势在必行。如今的市场经济已经进入了存量时代，客户对于供应商的选择变得更加严格。作为市场的领头羊，华夏万家软件公司需要在寒冬正式来临之前，未雨绸缪，做好充分的准备。
在严峻的市场环境下，同业公司华康和盛源软件公司为了抵御经济寒冬的冲击，无奈陆续采取了裁员的举措。由于公司部分部门的项目无法盈利，他们不得不忍痛裁撤这些部门，这也导致了许多员工失去了工作，这无疑是一个艰难而痛苦的决定，但为了公司的生存，这也是必要的节流措施，只有这样，公司才能拥有更多的现金流，去应对即将到来的经济寒冬。
华夏万家软件公司展现出了先见之明，他们提升了改革先锋赵总，并委托他对整个公司进行改革。这种断臂求生的勇气和决心令人钦佩，因为他们知道，只有通过提升销售经理的提成，才能为公司带来更多的利润。在寒冬期，公司必须全力以赴，利润同比增长，实现正增长，才能确保公司盈利，这是他们生存和发展的关键。
改革初期，部分高管对新的改革措施心存疑虑，甚至采取强硬手段向总裁施压。总裁无奈，只能苦口婆心地劝说，但部门高管们依然无法理解。总裁深知，现在绝不是心软的时候，公司要想在经济寒冬中存活下来，就必须不遗余力地支持改革派赵总。尽管公司目前的现金流还算充足，足够支撑十年，但在未来经济寒冬的严峻形势下，即便公司已经做好了准备，改革也势在必行。对于华夏万家软件公司而言，这无异于二次创业。在竞争如此激烈的环境下，只有保住公司，才能为社会创造更多的就业机会。
改革初期所带来的成效显着，公司的三个事业部在严格的考核机制下，犹如被注入了一股强大的动力。提成制度的改革如同一针强心剂，激发了员工们的无限潜能，使得他们陆续签下了众多重大项目，项目业绩同比增长达到了惊人的 20%！
对于总裁来说，他看重的不仅仅是公司的利润增长，更是对公司未来的生存和发展的深切关怀。利润的持续增长就像是公司的生命线，只有在不确定的经济环境中坚守住这一底线，公司才能披荆斩棘，迎来更加辉煌的明天。
公司一路走来，历经风雨，每一步都充满了艰辛。总裁深知这其中的不易，也明白只有不断
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