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“你不适合这个工作，公司考虑呢，不予以转正。”
“好的。”
我就收拾东西走了。
奇怪吗？没有多余的对话。我也在琢磨我自己，想哭吗？有点，莫名其妙吗？就是在琢磨这个问题，一个将军如果连自己的兵都保护不了，找个替罪羊，我对这个军队也没了兴趣。
所以为什么要问呢？没有必要。站在公司的层面，他们是不想发生问题，问题出现这司想的是怎么不费一兵一卒一分一文解决问题，那我的名字就出现了。大领导应该担责，大领导送礼了，员工不行，好不容易招上来的，撵走一个其他也跟着走了。现在风气又不好，那就只能把我的名字放在这里了。若是我是公司，也会选我，哈哈哈哈，就是这么透彻。你有问题吗？没有。公司对于员工的承诺没有兑现，给员工内心造成伤害，导致整个项目舆论导向和工作风气
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