第68章 人才之求 (第1/1页)
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经过新砖厂的风波,林兮兮深刻认识到身边缺乏商业管理人才的困境。
她发现,门派中的五位长老虽然武艺高强,但并无商业管理的才能,
对于砖厂这种商业运营的事务,他们确实力不从心。
一点小事便能引发大风波,让门派陷入被动。
林兮兮站在武林圣地的山顶,眺望着远方。
她心中明白,若想让门派持续发展壮大,
不仅需要武力支持,更需要商业管理的智慧。
于是,她决定亲自出马,带领门派中几位她深信不疑的弟子,向武林广招人才。
她发布了招募令,明确表示门派需要商业管理、财务规划等方面的人才。
消息一出,武林震动。
许多有志之士纷纷前来应聘,希望能够加入武林圣地,共同开创一番事业。
林兮兮亲自面试每一位应聘者,仔细询问他们的经历、能力和想法。
她希望能够找到真正有才华、有抱负的人才,为门派注入新的活力。
经过一番筛选,林兮兮终于找到了几位合适的人选。
他们有的是商界精英,有的是财务高手,
还有的是具有丰富管理经验的江湖人士。
林兮兮对他们寄予厚望,相信在他们的帮助下,门派一定能够迎来新的发展机遇。
随着新人才的加入,武林圣地开始发生翻天覆地的变化。
商业运营更加规范有序,财务状况逐渐好转。
新砖厂在专业人士的管理下,生产质量得到了显着提升,赢得了市场的广泛认可。
林兮兮看着门派一天天发展壮大,心中充满了欣慰和自豪。
她知道,这一切都离不开她对人才的重视和引进。
随着武林圣地逐渐壮大,越来越多的人加入到这个大家庭中。
林兮兮深知,一个庞大的组织若想稳固发展,必须有一套公平公正的奖罚制度,
来激励大家为门派的事业而努力奋斗,同时也能有效地防范敌人的渗透。
于是,她决定推行奖罚分明的制度。
她召集门派中的精英弟子和新加入的人才,共同商讨制定具体的奖罚细则。
“我们要让每一个人都明白,为门派做出贡献的人,
将会得到应有的奖励;而那些违背门派规矩、损害门
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