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找工作的时候,稍不留意,就踩坑,背锅了。很多时候私人企业老板为了自己的利益最大化,用不可抗辩条款让我们签合同。彭林的同学就经历过,入职了一家公司上班,帮助这家公司签了很多供应商入库,老板就找背调公司调查他,查了1个月,证明在上一家公司业绩太好了,然后离职日期比在这家公司晚5天,后面就把彭林的同学找过去,说他简历造假,暴力辞退他。辞退的一周后,发现签的供应商不合作了,又打电话给彭林的同学救场。很多私人企业老板为了节省成本,经常就是干一些吃力不讨好的事情。好不容易违法辞退,又好不容易再把人请回来。很多被暴力辞退的,通常都是不会再回来帮着救场的。企业主和员工是一对无法调和的矛盾对立体,很多老板喊着口号学习华为,学习华为加班的精神,学习华为搞业绩的状态,从来不会学习华为分钱的制度。好多老板私下说,不能让员工赚到钱,员工赚到钱之后,很容易漂。前提是员工不赚钱也会跑,铁打的营盘,流水的兵,外面有各种诱惑,员工能力锻炼起来就跑了。很多私人企业老板不会分钱,一到了分钱的时候就会有割肉的感觉,甚至各种的不愿意发工资。私人企业老板的格局不会很高,通常都是走一步看一步,不会看的更远,很多时候是非常短视。
选择公司也需要基本功,有的公司为了刷KPI,招聘上面写的内容和实际的内容不一样,很多薪资写的很高,实际上去了拿的是深港市最低的底薪,很多小微企业老板很搞笑的是,告诉员工可以拿很高的工资,画饼画的自己都没底气,然后告诉员工我们需要层层选拔,最低的工资被他们拿捏的好像是高薪。一般不买社保的公司,大部分都有问题的,员工的基础保障都没有,更不指望老板会发多少工资,基本上这种垃圾公司都是挂羊头,卖狗肉的。彭林曾经踩坑一家高飞易的公司,保底5500元,实际上到了彭林离职只发了1850元,气的彭林破口大骂,很多垃圾公司就是利用薪资字眼去忽悠求职者入职,彭林在高飞易每天加班打通时180分钟,做了很多业绩,结果就是结算工资的时候给了1850元,没有按照招聘的约定给工资。高飞易竟然在入职首月不买社保,直接告诉彭林劳动法规定入职第一个月是不买社保的,彭林直接惊呆了,在深港市这样的一个一线城市,竟然有企业告诉他可以不用买社保的。在深港的私人企业基本上大部分是不懂装懂的,对于劳动法基本上都是藐视的,从来强调员工需要做的,不考虑自己是否做到位了。很多私人企业基本上发工资都是不准时的,经常都是
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